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“人民论坛网”报道云南师范大学“坚持党管人才 坚定人才强校”

2021年01月03日 14:32来源:未知手机版

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近日,“人民论坛网”对我校坚持党管人才主线,坚持党对人才工作统一领导,坚定实施人才强校战略,不断完善并创新人才体制机制建设,探索人才“引育留用”新方略的情况进行了报道。现将文章原文转载如下。

辽宁大学: 坚持党管人才 坚定人才强校

高校立身之本在于立德树人。只有培养出一流人才的高校,才能够成为世界一流大学。辽宁大学始终坚持党管人才主线,坚持党对人才工作统一领导,坚定实施人才强校战略,不断完善并创新人才体制机制建设,探索人才“引育留用”新方略。近年来,学校以学科建设为依托,以提高学术水平和创新能力为核心,以杰出人才的培养和学术梯队建设为重点,打开校门,拓宽招才渠道,制定出高校人才引育、留用的新思路、新举措。

“引人”加强学校可持续高质量发展

近年来,辽宁大学落实立德树人根本任务,持续推动“人才强校”战略,按照“立足校内、深化海外、重点高端、面向未来”的人才引育工作思路,加大人才引进力度,同时立足于校内培养,为人才的成长创造良好的环境,努力构建高端人才、领军人才与优秀青年教师多层次多类别具有活力的一流师资队伍。

辽宁大学党政一把手亲自抓“第一资源”,坚持把人才工作战略思想的研究、总体规划的制定、重要政策的统筹、创新工程的策划等方面作为工作重点,研究制定一系列引进人才政策。2016年,学校设立“辽宁大学人才工作办公室”, 专门负责围绕学科建设和学校发展,探索人才引进工作体制机制,着眼学科的“高精尖缺”开展人才引进工作,在全职引进一系列高端人才的基础上,积极拓宽人才引进新渠道,打破国籍、户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约,通过兼职、特聘等多种方式,柔性引进一批专家学者,为推动学校建设发展提供高端智力支持。

学校现有教授320人、副教授534人,博士生导师204人,享受国务院政府特殊津贴专家72人,长江学者特聘教授4人,双聘院士4人,国家高层次人才特殊支持计划(万人计划)4人,中科院“百人计划”2人,教育部新世纪优秀人才12人,辽宁省攀登学者9人,辽宁省特聘教授21人,辽宁省“兴辽英才计划”入选者34人;有“黄大年”式教师团队1个,国家级教学团队1个,省级教学团队10个,国家级教学名师1人,省级教学名师21人。

“育人”全力搭建人才成长平台

学校不断加大校内人才培养政策支持力度,积极构建从中青年教师到优秀资深教授的连续性培养模式,为学校人才梯队的优化升级提供保障。

为加大青年优秀人才支持力度,出台《辽宁大学青年拔尖人才资助计划实施办法》,推动世界一流学科建设高层次人才培养可持续良性发展;为进一步有效发挥人才政策和育才引才用才标杆作用,出台《辽宁大学杰出人才奖励计划实施办法》;进一步完善学校高端人才培养体系,打造新时代高素质教师队伍,结合建设世界一流大学的目标,加大应用经济学世界一流学科人才支持力度,出台《辽宁大学应用经济学世界一流建设学科资深教授遴选管理办法(试行)》,鼓励教师执着于教书育人、专注学术。为鼓励校内各学科老教授进一步发挥学科引领和带动作用,学校拟出台《辽宁大学资深教授遴选管理办法(试行)》。

“留人”着力优化人才发展环境

学校注重发挥引进人才的助推作用,不断优化人才发展环境,积极为教师自身发展、国际交流等提供良好的环境和保障,为人才搭建成长平台、构筑广阔空间,做到政治上关怀、工作上支持、生活上关心,营造尊重知识创新、尊重学术人才的环境氛围。

学校建立高端人才管家式、保姆式、一站式、跟踪式服务体系,要求各部门主动关心人才冷暖,全面提高服务人才的品质,做好人才的全方位服务工作,确保人才政策落地落实,用事业留人,用待遇留人,用感情留人,为人才提供优质的服务,不断充盈学校人才队伍,推进人才高地建设,进而为推动辽宁全面振兴、全方位振兴提供有力的人才支撑。

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